Une Culture qui nous distingue
Woima Corporation aspire à améliorer la qualité de vie à la fois localement et à l’échelle mondiale, ainsi que de permettre aux populations d’utiliser les déchets comme des ressources locales. Nous avons développé des solutions pour atteindre ces objectifs, mais sans notre culture, nous ne pourrions pas vraiment les atteindre.
Notre culture est ce qui nous distingue.
Notre essence de tout sont les valeurs WOIMA; Sisu, pionnier et responsabilité. Les personnes qui offrent au-delà des attentes sont nos principaux acteurs. Nous apprécions les personnes qui font avancer les choses et qui offrent la liberté de conduire des objectifs donnés avec la responsabilité et l’autorité pour y arriver. Nous sommes très organisés, mais pas limité et nous nous concentrons faire les bonnes choses. Il y a toujours de la place pour l’apprentissage et le développement, mais nous n’oublions jamais de reconnaître nos employés de WOIMA et les autres parties prenantes. Nous apprécions la pensée et la rapidité prêtes à l’emploi pour créer des solutions innovantes adaptées aux besoins changeants des clients.
RESPONSABILISATION
La responsabilité, chez Woima, consiste simplement à réaliser ce que nous promettons. Nous considérons que la réalisation de nos promesses est garantie par la mise en œuvre effective de nos valeurs d’intégrité, de communication et d’esprit entrepreneurial.
L’intégrité ne consiste pas seulement à faire au mieux, seul dans son coin, il est également essentiel de dire le fond de sa pensée même cela risque de faire débat, encore plus lorsque votre opinion ne correspond pas à l’avis général. Nous respectons ceux qui offrent des perspectives et des points de vue différents, et d’où qu’ils viennent, car nous savons que cela enrichira la qualité de nos décisions finales. Cette ouverture nous permet également maintenir notre estime à ceux qui ont la capacité d‘admettre facilement leurs erreurs et à dépasser leurs jugements initialement erronés.
Tout le monde doit être capable de se remettre en question, surtout lorsque ses actions sont incompatibles avec les valeurs portées par WOIMA. La communication est une de nos valeurs clés, c’est pourquoi nous nous efforçons de rendre nos opérations communication le plus fiables possible.
Un transfert cohérent et articulé de l’information est intégré dans notre comportement afin de permettre à nos équipes d’agir sur une base claire. Nous soulignons l’importance de prêter attention à ce que nos collègues ont à dire, au lieu de se précipiter dans des conclusions rapides. La Communication inclut également la qualité des outils et des modes de travail permettant l’accès et l’échange de l’information et des connaissances pour d’empêcher tout cloisonnement d’informations cruciales entre les différentes unités de l’organisation.
WOIMA est animé par l’esprit d’entreprise, ce qui signifie que nous nous soucions de WOIMA et de son personnel en tant que projet Entrepreneurial.
Cet esprit entrepreneurial nous fait rechercher ce qui est dans le meilleur intérêt de WOIMA, jour après jour. Nous avons des années d’expérience dans le développement de projets dans le monde entier. Nous connaissons la somme d’efforts nécessaire pour réussir individuellement et collectivement, surtout lorsque que quelque chose de nouveau est lancé sur le marché, ce qui qui est symptomatique de l’esprit d’entreprise.
Nous croyons que toutes ces valeurs soutiennent notre mission centrale d’améliorer la qualité de vie au niveau local et global en produisant de l’énergie durable et renouvelable pour ceux qui en ont le plus besoin, tout en éradiquant les problèmes provoqués par la prolifération des déchets dans le monde entier.
ESPRIT PIONNIER
Être pionnier pour WOIMA, cela signifie être à la pointe du développement, et que nous nous efforçons de repousser les limites des modes de conception et de livraison dans le monde entier des écosystèmes déchets-énergie.
Esprit Pionnier, Valeurs d‘entreprise et valeurs personnelles – Le premier pilier de l’esprit pionnier est l’aspiration de nos employés à améliorer le bien-être de nos clients au niveau local et global. Nos équipes s’inspire de cette mission centrale pour stimuler leur motivation et développer de nouvelles connaissances ainsi que leur mode d’application afin d’être mieux outillés pour servir les clients de demain.
En second lieu, nous encourageons nos équipes à être créatives, à raisonner hors des sentiers battus ou du moins à remettre en question les théories dominantes afin d’envisager de nouvelles innovations. Nous croyons qu’en ayant un état d’esprit créatif centré sur la compréhension nos clients, du marché ou de nos partenaires, nous pouvons produire quelque chose d’exceptionnel au bénéfice de nos clients aujourd’hui, comme demain.
Enfin, lorsque nous nous engageons dans une démarche pionnière, chaque membre de notre équipe compte car la vraie force repose avant tout sur la qualité de la collaboration. La qualité de la communication est quelque chose qui ne sera jamais assez souligné. Le partage d’informations de façon ouverte et pro-active entre les membres de l’équipe est primordial pour permettre à l’équipe de réussir. Chaque membre de l’équipe WOIMA doit toujours garder à l’esprit de l’efficacité finale du groupe, il est donc essentiel de posséder une attitude positive envers ses collègues et un intérêt prononcé pour les activités à valeur ajoutée collective, en plus de ses propres responsabilités individuelles.
Sisu
Sisu et sauna. Ces deux mots Finlandais peuvent être trouvés dans un dictionnaire français pour identifier la mentalité finlandaise et son caractère national particulier.
Sisu est moins connu. Il désigne une forme de détermination face à l’adversité, une combinaison de courage, de persévérance extrême et d’initiative suffisamment fortes pour défier les éléments. Le Sisu coule dans le sang Finlandais.
Le Sisu est l’une des valeurs de Woima, et cette valeur s’incarne dans tout ce que nous faisons, le Sisu est notre quotidien : Nous repoussons nos limites et abordons les défis de front. Le Sisu nous pousse constamment à progresser, nous permet de maintenir le cap et nous incite toujours à faire un pas de plus. Chaque membre de notre équipe est déterminé à se mettre au défi, poussé par le Sisu dans notre mission d’améliorer le bien-être des pays émergents en fournissant les meilleures solutions d’économie circulaire. Avec la mentalité Sisu, vous pouvez prendre des décisions réfléchies à temps et arriver à des conclusions parfaitement sensées malgré l’incertitude.
Le Sisu vous donne aussi la capacité de planifier judicieusement, penser stratégiquement, définir ce que vous êtes censé faire et ce qui ne l’est pas, il vous permet de prioriser judicieusement ce qui doit être fait le moment venu, ou ce qui peut être amélioré ultérieurement. Il vous permet également de vous concentrer sur l’excellence des résultats à long terme.
